Работа в выходные дни
Опубликовано: 12.10.2017
Работа в выходные дни — ни слишком приятная вещь для сотрудников, однако, время от времени практически в любой организации возникают ситуации, которые требуют мобилизации сотрудников на работу в авральном режиме. Причины могут быть обусловлены высокой загруженностью (большое количество заказов), человеческим фактором (ошибка, которую нужно исправить), форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие) и т.д. Так или иначе, решение проблемы может потребовать подключения трудовых ресурсов во внерабочее время. В подобных случаях специалисту по кадровым вопросам нужно знать, как правильно оформить соответствующие документы и произвести оплату труда.
Из статьи вы узнаете:
Основания для привлечения сотрудников к работе в выходные дни
Статья 111 ТК РФ гласит, что всем работникам в качестве еженедельного отдыха в обязательном порядке полагаются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два дня отдыха в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной (при пятидневной рабочей неделе) прописывается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка . Оба дня предоставляются, как правило, подряд.
Дополнительный Заработок в Свободное Время: Подработка в Вечернее Время, Работа по Выходным на Дому
Если приостановка работы в выходные дни невозможна по причинам, связанным с непрерывностью производственного процесса, отдых предоставляется в различные дни недели каждой группе/категории сотрудников по очереди в соответствии с внутренними нормативными документами .
Важно отметить, что к работе в выходной день не приравнивается трудовая деятельность в субботу или воскресенье по графику сменности .